Непрерывное профессиональное развитие

Введение

Концепция развития системы здравоохранения в Республике Казахстан определила новые требования к модернизации и развитию сестринского дела.

Современная теория сестринского дела, основанная на научном подходе и доказательных практиках, представляет специалиста сестринского дела в качестве равноправного партнера врача и многопрофильной команды, который принимает самостоятельные сестринские решения, планирует и осуществляет сестринский уход , основанный на доказательной научной практике, отражая его в принятой документации.

Реальное кадровое соотношение «сестринский персонал – врачи» сопровождается взаимосвязанными тенденциями:

- увеличением в медицинской деятельности доли медицинских услуг, не требующих врачебной квалификации, а подлежащих осуществлению хорошо подготовленным квалифицированным сестринским персоналом;

- признание важности роли сестринского персонала в лечебном процессе;

- повышение ответственности сестринского персонала, выполняющего многогранные функции.

Качество сестринской помощи в нашем Центре определяется соблюдением стандартов практической деятельности, основанных на безопасности пациентов, предотвращении ошибок, управлении рисками, внедрением новых организационных форм ухода за пациентами и инновационных технологий.

В нашей организации как и во всем мире в основе подготовки специалистов сестринского дела в осуществлении ухода за пациентами закладывается системный научный подход, основанный на научно доказательных протоколах и методах.

Настоящая Концепция развития сестринского дела в Национальном научном кардиохирургическом центре г. Астана разработана в целях приведения системы сестринского дела к международным стандартам в соответствии с потребностями современного здравоохранения   для повышения качества, эффективности и безопасности.

Видение

В результате совершенствования сестринского дела на базе АО «ННКЦ» ожидается:

1.  Осуществление координации и руководства многопрофильной и мультидисциплинарной бригадой с целью обеспечить оптимальный, безопасный и качественный уход.

2.  Введение и развитие стандартов качества профессионального обслуживания и оставаться преданными им.

3.  Обеспечение коллегиального сотрудничества и взаимного уважения между сестринским персоналом и пациентами.

4.  Укрепление понимания того, что пациент не отделим от своих близких, окружающей его среды, традиций и культурных корней.

5.  Развитие и расширение прав и возможностей сестринского персонала.

6.  Повышение эффективности и результативности в практике сестринского дела.

7.  Повышение образования в соответствии с международными требованиями и стандартами.

8.  Являться предпочтительным местом трудоустройства для сестринского персонала и студентов выбирающих место стажировки.

Задачи развития сестринского дела в АО «ННКЦ»

1.     Совершенствование нормативной, правовой, организационно-методической и материально-технической базы сестринской деятельности;

2.     Повышение удовлетворенности населения предоставляемыми медицинскими услугами;

3.     Развитие и укрепление способностей к самостоятельному принятию решений в пределах своей компетенции;

4.     Улучшение и увеличение уровня знаний, умений и навыков;

5.     Повышение уровня профессиональной ответственности и компетентности сестринского персонала;

6.     Стандартизация практической деятельности сестринского персонала;

Мероприятия

№	Мероприятия
1	Достигнуть соотношения специалистов сестринского дела в соответствии с клинической сложностью пациентов на уровне мировых стандартов.
2	Повышение компетенции специалистов сестринского дела в таких областях: -         общий уход за больными, включающий в себя новые делегированные врачами полномочия; -         улучшение качества обслуживания; -         управление рисками; -         безопасность пациентов и персонала; -         непрерывное обучение; -         участие в научной деятельности;
3	Развитие и расширения системы наставничества в таких областях как: -         обучение и инструктаж пациента, его семьи и близких; -         обучение и повышение квалификации персонала, в частности по темам клиническая кардиология, кардиохирургия, реаниматология, анестезиология и операционные вмешательства, как во взрослом возрасте так и в педиатрии; -         обучение, менторство и проведение мастер-классов с коллегами из других регионов и областей; -         развитие программ для разъяснения и информирования важности предотвращения и своевременного лечения сердечно-сосудистых заболеваний предназначенных для всего населения;
4	Развитие индикаторов и инструментов для оценки качества сестринского процесса.
5	Овладение навыками продуктивной коммуникации между сестринским персоналом, многопрофильной командой, пациентами и их близкими.
6	Овладение навыками научно-исследовательские деятельности в области сестринского дела.

Ожидаемые результаты и оценка эффективности

Реализация Концепции даст возможность повышения качества оказания медицинской помощи специалистами сестринского дела и решения приоритетных вопросов сестринского дела, в частности:

1.     Повышение удовлетворенности населения качеством сестринской помощи;

2.     Повышение престижа профессии специалистов сестринского дела.

3.     Повышение уровня профессиональной ответственности специалистов сестринского.

4.     Повышение удовлетворенности сестринского персонала, как метода предотвращения профессионального сгорания.