Отдел управления человеческими ресурсами

Начальник отдела
Алданазаров Б.К.
Основные задачи:
1) отбор (поиск), найм кандидатов на рабочие позиции, требуемых специальностей и квалификации в пределах штатного расписания, создание базы данных о кандидатах соответствующих квалификаций;
2) рациональная расстановка, разработка системы кадровой ротации (перемещения кадров) в пределах структурных подразделений, формирование и развитие системы оценки персонала;
3) организация работы по подготовке резерва, стабилизации и снижения текучести кадров в Обществе, персональнальный, статистический учет всех категорий работников;
4) формирование и развитие системы непрерывного профессионального обучения сотрудников Общества;
5) разработка системы мотивации и стимулирования труда, совершенствование корпоративной культуры Общества;
6) организация работы по укреплению трудовой дисциплины, развитие медиации.
Отдел осуществляет следующие функции:
1) поиск альтернативных вариантов привлечения кандидатов на вакантные места, организация работы по поиску, отбору и найму квалифицированных руководителей и специалистов с использованием различных источников привлечения (газеты, журналы, Интернет, кадровые агентства и т. д.);
2) изучение и обобщение итогов работы по подбору персонала и разработка предложений по его оптимизации;
3) исследование и анализ рынка труда, определение затрат на привлечение, адаптацию, переобучение и повышение квалификации персонала, описание профиля рабочего места - разработка положений о структурных подразделениях и должностной инструкции;
4) ведение установленной кадровой отчетности, анализ текучести персонала, формирование и совершенствование системы рационального использования человеческих ресурсов;
5) анализ сложившейся системы материального и морального стимулирования работников Общества;
6) внесение предложений по введению социального пакета (медицинская страховка, санаторно-курортное лечение, спортивные мероприятия, активный отдых и туризм и др.);
7) определение целей, критериев (характеристика, экспертная оценка, анализ трудовой дисциплины, анализ показателей личной эффективности, знания об Обществе) и периодичности деловой оценки для различных категорий персонала;
8) планирование и управление карьерой персонала - формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, создание системы адаптации в должности, развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом;
9) разработка и внедрение норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры;
10) анализ типов нарушения трудовой дисциплины и эффективности сложившейся системы профилактических мер и санкций;
11) учет личного состава Общества и его подразделений в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной информации, выдача справок о трудовой деятельности работников;
12) формирование и ведение банка данных о количественном, качественном составе и движении персонала с использованием существующего программного обеспечения;
13) организация и контроль правильности ведения табельного учета;
14) составление графика отпусков работников Общества, оформление работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков;
15) оформление и учет командировок;
16) ведение воинского учета, оформление личной карточки формы № Т-2 на каждого работника военнообязанного и призывника и своевременное внесение в карточку сведений об изменениях персональных данных работника, своевременное предоставление отчетов по воинскому учету в Управление по делам обороны;
17) психологическое обеспечение;
18) организация работы по разъяснению трудового законодательства, разрешение споров и конфликтов;
19) подготовка проектов приказов, распоряжений, справок и других аналитических документов по работе с персоналом в рамках компетенции отдела; контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками Общества; разработка форм и бланков заявок, анкет, отчетов и другой документации; подготовка отчетов о деятельности отдела для Председателя Правления.
Ф.И.О. | Должность | Телефон | |
---|---|---|---|
Алданазаров Бекет Калкузович |
Начальник отдела |
+7(7172)70-31-54 вн.1102 |
beket57@bk.ru |
Айтжанова Сабира Темирлановна |
Главный специалист |
+7 (7172) 272 090 вн.1155 |
Sabira_taraz@mail.ru |
Дастанова Шолпан Акилбековна |
Главный специалист |
+7 (7172) 272 090 вн.1077 |
sholpan_ym@mail.ru |
Акчабаева Жанар Каирбекқызы | Психолог | ||
Жакупбеков Ербол Сайлаубекович | Ведущий специалист |
+7 (7172) 272 090 вн.2366 |
zhakupbekov_1980@mail.ru |
Оспанова Айжан Рафхатовна | Ведущий специалист |
+7 (7172) 272 090 вн.1077 |
aizhan.jangaziyeva@gmail.com |
Абдрахманов Канат Бакытнабиевич |
Специалист |
+7 (7172) 272 090 вн.2341 |
Kanat_a_70@mail.ru |